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Se former d'un commun accord

Les éléments suivants - intitulé, nature, durée, effectifs, modalités du déroulement et sanction de la formation - font l’objet d’une convention avec la personne qui bénéficie de la formation (le salarié) dans les cas suivants :

  • Lorsque la formation a lieu à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur

  • Lorsque la formation a lieu en dehors du temps de travail avec l'accord du salarié, et que la formation a pour objet l'obtention du diplôme / d'un titre à finalité professionnelle / d'un certificat de qualification professionnelle

 

Se renseigner auprès de votre branche professionnelle.