Votre contribution 2019
taxe d'apprentissage
et formation professionnelle continue
1
- Bordereau
- Versement
- Interlocuteur
Simplicité
Un bordereau unique et une déclaration en ligne pour le versement de votre contribution.
Accompagnement individualisé
grâce à la plateforme téléphonique et au réseau territorial.

Privilégier la déclaration en ligne et le prélèvement, c’est l’assurance :

D’une transmission instantanée du bordereau sans risque de perte lors de l’envoi postal
D’une transaction financière totalement sécurisée
D’un accès direct à vos reçus libératoires

 

Les dates clés

14 janvier
Ouverture de « Ma déclaration en ligne »
sur le PORTAIL ENTREPRISES
28 février
Date limite de versement de la
contribution obligatoire 2019

Services OPCA

Le simulateur Taxe d'Apprentissage
En quelques clics :
  • Estimer le montant de votre Taxe d'Apprentissage 2019.
  • Évaluez votre éventuelle contribution supplémentaire à l’apprentissage pour les entreprises de plus de 250 salariés.
  • Visualisez les montants affectables aux établissements.
Une plateforme « Déclaration 2019 » dédiée au 01 53 91 34 00.
Votre délégation régionale à votre écoute.

La taxe d'apprentissage

Verser sa Taxe d’Apprentissage à l’OPCA Transports et Services, c’est :
Soutenir les établissements qui préparent aux métiers de votre branche.
Former dès à présent vos futurs salariés en finançant la formation initiale en collège, lycée, université, grandes écoles et CFA…
Offrir à vos futurs collaborateurs des outils pédagogiques innovants et adaptés aux besoins de la profession.

La formation Professionnelle Continue

Chiffres clés 2017
Départ
en formation
Près de 26%
des salariés de
toutes les branches
adhérentes à l’OPCA
dont 16 236 dossiers CPF
Soit au total
271 441
salariés formés
256.8 M€
de financements engagés

Pourquoi recourir à l'alternance ?
Les 5 bonnes raisons

1

Recruter
un collaborateur

qualifié, motivé et adapté aux spécificités et savoir-faire de l’entreprise.
2

Bénéficier
d’aides
financières

et d’exonération de charges fiscales avantageuses.
3

Former
à distance

l’alternant à l’aide d’un e-learning « OPCA » qui lui permettra d’acquérir une expertise. supplémentaire.
4

Trouver
le candidat

correspondant à des attentes spécifiques.
5

Créer
une relation
gagnant / gagnant

avec le centre de formation ainsi que le formateur de l’alternant.